7月4日至8日，剧院邀请了42位国家京剧院资深老艺术家剧院对40岁以下演员，分14个行当在人民剧场进行了业务考试。从7月中旬开始，剧院将集中全院之力，“请名师、挤资金”，陆续为演员们配备指导老师，排演剧目。在今年8、9月份、和明年举办三轮青年演员剧目汇演，接受院外专家和观众的检验。

　此次考核最让人感动的是国家京剧院的老艺术家们。出于对京剧事业的忠诚，对京剧人才无私的爱，他们普遍年龄虽都超过70岁，依旧冒着酷暑参与考核工作。老艺术家的拳拳之心殷殷之情，感染和激励着每一位年轻演员。考核不是走过场，通过考核，精准、有成效地培养青年人才，努力做好剧院人才队伍建设，使国家京剧院多出人才、多出剧目，才是我们考核的目的。此次考核也发现了个别行当后备演员不足、优秀演员青黄不接等问题，再次提醒我们人才队伍建设任重而道远。国家京剧院将以考核为平台，一步一个脚印，踏踏实实做好人才工建设作，为剧院的持续发展提供人才保障。